CAPÍTULO 3
LA PSICOLOGÍA Y EL TRABAJO: OBSERVACIÓN Y REGULACIÓN DE LA ACTIVIDAD ALIENADA
MUCHOS LICENCIADOS EN PSICOLOGÍA, QUE EN UN PRINCIPIO HABÍAN PENSADO DEDICARSE A LA PSICOLOGÍA CLÍNICA O EDUCATIVA, ACABAN TRABAJANDO EN MARKETING O EN LOS DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS. PONEN EN PRÁCTICA LO QUE HAN APRENDIDO DURANTE LA CARRERA, DEDICÁNDOSE A LA GESTIÓN DE LAS «RELACIONES HUMANAS», AL SERVICIO DEL BUEN FUNCIONAMIENTO Y LA RENTABILIDAD DE UNA GRAN EMPRESA. EXISTE UNA OPCIÓN MEJOR PAGADA: INVERTIR SU TIEMPO IDEANDO NUEVAS FORMAS DE PUBLICIDAD Y VENTA DE PRODUCTOS PARA QUE LA GENTE LOS CONSUMA EN SU TIEMPO DE OCIO. DEL MISMO MODO EN QUE LA TRAYECTORIA PROFESIONAL DEL PSICÓLOGO SE ESTRUCTURA EN FUNCIÓN DE LOS ANHELOS Y DESENGAÑOS QUE LA MISMA PSICOLOGÍA PROPORCIONA, EN EL SENTIDO QUE SUS PROFESIONALES NO TERMINAN TRABAJANDO DONDE ESPERABAN, EN TANTO QUE DISCIPLINA TAMBIÉN JUEGA UN PAPEL DECISIVO PARA PROCURAR QUE OTRA GENTE -CLIENTES Y CONSUMIDORES– SE RELACIONEN CON EL TRABAJO. ESTE CAPÍTULO VERSA SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DE LA PSICOLOGÍA EN EL ÁMBITO LABORAL Y EN EL ÁMBITO DOMÉSTICO, SOBRE CÓMO CONVIERTE LA FUERZA DE TRABAJO EN UN ELEMENTO PRODUCTIVO Y LA FAMILIA EN UN LUGAR EFICIENTE PARA LA REPRODUCCIÓN.
